这样的老板你们遇到过吗？

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一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱。女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说。

我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。

在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。

从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。

因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。

老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。

邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。”

老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？”

邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。

本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。

下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。”

我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。”

老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。”

邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。”

别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。

老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。”

或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。

后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。

但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。

事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？

邓雅到底做得对不对，以后如果遇到类似的情况，应该如何处理？